《美國殘疾人法案》基本內容 / Basics of the ADA

1990年7月，《美國殘疾人法案》（ ADA ）成為一部法律。該法保障了所有殘疾人士全面參與美國社會，就如1964年民權法保證了所有人民的權利一樣，不分種族、性別、國籍或宗教。

《美國殘疾人法案》涵蓋每個因殘疾大大限制了一個或多個主要生命活動的殘疾人士。

《美國殘疾人法案》第一章禁止私人雇主、州政府和地方政府、就業機構和工會在就業申請程式、雇用、解雇、晉升、報酬、職業培訓以及招用人員的其他條款、條件或特別待遇等各個方面歧視有資格的殘疾人。殘疾人士是指：

身體或精神上存在大大限制一個或多個主要生命活動的障礙;有這種殘障的記錄；或被視為存在這種障礙。

一個合格的殘疾雇員或申請人是指在有或沒有合理調整的情況下，均可履行所討論工作的基本職能。合理的調整包括但不限於：

使殘疾人士容易享受和使用目前雇員使用的現有設施;工作調整、調整工作日程、重新分配到空缺職位；獲取或調整設備或裝置，調整考試、培訓教材或政策並配備合格的閱讀器或講解設備（或人員）。

如果不會對雇主業務運作造成"過大負擔"的話，則要求雇主為已知殘疾的有資格的申請人或雇員提供合理的調整。"過大負擔"是指考慮一些因素，例如雇主企業的規模、財力資源和運作性質與結構，會造成大量困難或費用的行為。

雇主不需要以降低質量或生產標準的方式提供合理的調整，雇主也沒有義務提供個人用品，例如眼鏡或助聽器等。

雇主不得詢問應徵者殘疾的現狀、種類或嚴重程度。但可問及申請人執行特定的工作職能的能力。工作邀請可以體檢結果為決定條件，前提是所有進行類似工作的員工都要求進行檢查。雇員的身體檢查必須與工作相關並與雇主的業務需求一致。

當雇主以使用毒品為理由行事時，目前正非法使用毒品的雇員和申請人不受本《美國殘疾人法案》保護。測試非法毒品的醫學檢查不受《美國殘疾人法案》的限制。雇主可對非法吸毒者和酗酒者採取與其他員工同樣的績效標準。

《美國殘疾人法案》 第二章禁止在所有專案、活動和公共實體服務上歧視有資格的殘疾人。它適用於所有州政府和地方政府及其部門和機構，以及州政府或地方政府的任何其他附屬機構或因特殊目的設置的行政區。

《美國殘疾人法案》 法案第三章禁止把"公眾場所"作為"私有實體"經營場所而歧視殘疾人。第三章中規定的經營場所包括銀行、餐館、超市、旅店、購物中心、私人體育場館、影劇院、私人日間護理中心、學校和大學、會計師或保險事務所，律師和醫生辦公室、博物館和健康俱樂部。